sábado, junio 24, 2006

Una visita importante!!


Este pasado 21 de Julio, el Dr. E Wenger visitó a Venezuela a propósito del I Congreso de Sociedad y Conocimiento que se realizó en la Ciudad de Caracas. La temática fué la formación de Equipos de trabajo y su importancia en la generación, transmisión y recuperación del conocimiento.
Próximamente les estaré informando detalles pero les sugiero que visiten su website, específicamente en el tema de Gestión de Conocimiento y Comunidades de Práctica.
Bienvenido maestro y gracias por la información y su generosidad en suministrárnolas...
Alberto.

martes, junio 20, 2006

LOS PRIMEROS 1.000....!!!


Aunque mi contador gratuito marca 993 entradas, estimo que por el tiempo que estuvo detenido,(tres días), deben haber entrado al menos tres personas, para llegar a mil.
Es cierto que un gran porcentaje de esas entradas, quizá haya sido yo mismo en el proceso de aprendizaje continuo, en eso de los códigos y el html. Por lo menos quedan 20 personas que han entrado y leido mis reflexiones, no tan filosóficas sobre gerencia y recursos humanos.
He adquirido entonces, una responsabilidad con mis 20 lectores, de mantenerlos informados acerca de lo que suceda en el dificil mundo de la construcción.
Salutti
Alberto.

domingo, junio 18, 2006

Gestionar su propia carrera...

Cuando hice en el 2002, el Diplomado de RRHH, en la Universidad, estaba pensando en las preguntas que usualmente uno debería hacerse cuando se estabiliza en un trabajo o cuando se quiere que éste sea mas que un trabajo, un proyecto de vida. Pensar en que nos gustaría estar haciendo cuando, inexorablemente nos llegue la etapa de reflexión. (que generalmente llega con canas y arrugas), era una imagen permanente en los últimos dos años.
Con gran pasión se implementaron cosas, algunas buenas, otras no comprendidas y sin saber que iba a ser su mas inmediato usuario. A si son las cosas, y nadie realmente es, absolútamente indispensable. Hay libros excelentes sobre cambios de carrera, que me han llegado desde entonces; uno de ellos es "De qué color es tu paracaidas" y me lo prestó mi buen amigo Pedro.
Revisando mis cosas, encontré un artículo que nos entregó el Director del Postgrado, Rafael García, original de José Medina Presidente de Ray & Berndtson del 13 de marzo de 2004 y que les anexo a continuación ,ya que creo que es útil en cualquier caso.

Gestionar la propia carrera

A los directivos que han perdido su empleo en los últimos años hay que animarles a tomar una postura proactiva para que gestionen su propia carrera profesional.
José MedinaPresidente de Ray & Berndtson
Durante los tres últimos años han sido muchos los directivos que han perdido su puesto de trabajo, que han tenido dificultades para encontrar otro y que están todavía en desempleo. La ayuda que se les puede prestar tiene dos dimensiones: la primera, en un plano estimulante y emocional, y la segunda, es uno lógico, racional y práctico.
Hay que animarles a que tomen la iniciativa, a adoptar una postura proactiva:"O gestionas tu carrera o te la gestionan. ¿En qué equipo quieres estar?"
Las barreras más difíciles de vencer en el logro de nuestras metas personales y profesionales residen en nosotros mismos y son las que más nos frenan e inmovilizan.Por otro lado, existen medidas prácticas, de sentido común, que a veces se ignoran u olvidan y que, tenidas en cuenta, aumentan drásticamente la eficacia en la búsqueda de empleo:
1. Utilice varias fuentes. No sólo firmas de búsqueda o de selección por anuncio. Explore proactivamente en el mercado, con sus grupos profesionales,de conocidos y de amigos. Esta fuente es casi inagotable.
2. Aplique la regla de pareto: 80/20. Concentre sus esfuerzos. Insista en los sectores del mercado donde usted tiene mejor experiencia y más destrezas que ofrecer. No se diluya.
3. No se quede con lo primero que salga. No es fácil en la práctica, tanto menos cuanto más necesitado esté usted, pero desde el tiempo que pueda para explorar bien el mercado y comparar oportunidades.
4. Anímese continuamente. Usted va a encontrar el trabajo que busca. Todo depende de usted. No hay tiempo para desánimos: ni Sor Angustias ni Sor Suspiros. Siempre Sor Intrépida.
5. Considere puestos de asesoramiento, de consultoría o de un proyecto temporal. No los descarte, especialmente si se trata de puestos senior y usted está por encima de los cincuenta. Estos puestos pueden pasar a ser permanentes o conducir a otros de tiempo completo.
6. Explore el autoempleo. Se llevará alguna sorpresa. Trabajará más, pero por propia elección, aprenderá más, se divertirá más, será su propio jefe,trabajará para usted mismo y es probable que llegue a ganar más dinero del que pensaba. Tendrá mayor control sobre su futuro. Si tiene éxito, no volverá a trabajar por cuenta ajena.
7. Pida consejo. Su cónyuge, su familia y sus amigos cumplen los mejores requisitos de los consultores eficaces: le quieren, le conocen, no le critican (bueno, ¡salvo nuestra pareja!) y, sobre todo, sale gratis, como a veces pasacon las mejores consultorías que recibimos.
8. Persevere en su esfuerzo de búsqueda y de contactos, a pesar de tener opciones interesantes ya avanzadas. Genere más ocasiones de gol. Son imprescindibles para marcar. Mantenga varias cañas de pescar y revise si los anzuelos siguen con cebo.
9. Madrugue y trabaje duro. Levántese, desayune y actúe como si fuera al trabajo. Emplee su jornada en buscar empleo. Dedique a ello sus mejores capacidades directivas. Si juega al golf, haga nueve hoyos algunos días. Es buen lugar para buscar oportunidades. Lo conseguirá.
10. Deje abiertas las puertas. Cada contacto y cada entrevista serán una ocasión para futuras posibilidades de empleo. Reflexione y trate de obtener feedback. Es una fuente de aprendizaje sobre usted mismo. Quede siempre bien.
11. Mantenga su estrategia de carrera, aun después de haber encontrado un nuevo empleo. Esté abierto a nuevas opciones. Escuche siempre las propuestas que le hagan y tome sus decisiones.
12. Sea el arquitecto de su carrera. Nadie, salvo usted, se va a preocupar realmente por ella. Los buenos directivos aprenden y saben aplicar con eficacia sus criterios gerenciales a la gestión de su carrera. Gestionar su carrera es aprender a gestionar su futuro y su vida.

martes, junio 13, 2006

Sociedad de Ingenieros Civiles

Acabo de descubrir que existe una Sociedad de Ingenieros Civiles en Venezuela, que me parece muy interesante. En este portal conseguirán charlas y foros de actualidad y un vínculo a pdf de tres Manuales de inspección. Se pueden bajar en forma gratuita y les recomiendo que los vean.
Saludos, AL

domingo, junio 11, 2006

Noticias en Vivienda...!!!!


"127.818 Viviendas pendientes.
Para la ejecución de los planes,especiales se tienen 10,6 billones de Bolívares"

El Nacional, Cuerpo 2, página 4, del Sábado 10 de Junio de 2006.

Nota: Como habíamos indicado antes, es Estado tenía disponibles 3,7 Billones del gasto corriente, pero con los planes especiales podía llegar a las 8 Billones. La noticia aclara que el dinero está disponible para alcanzar la meta gubernamental, pero el monto es de 10.6 billones.

Me puse a hacer un ejercicio de números. Un billón en USA es un millardo nuestro, que es un mil millones. Un billón en Venezuela, es un millón de millones, es decir, 1.000.000.000.000 Bs, ó 12 ceros, lo que quiere decir que este año se invertirá la suma de,

10.600.000.000.000,00 Bs

viernes, junio 02, 2006

MiHumanoBlog

Cuando uno se encuentra en estos menesteres de la tecnología de la información y de repente se topa con el "Blog" y su significado, se da cuenta que internet y su tecnología asociada, no es para nada fría e impersonal. Todo lo contrario, cada vez más me doy cuenta de las posibilidades de comunicación que existen y de toda la emocionalidad que se transmite.
Mi humano blog, es una reflexión corta que hago a esta herramienta ya que pienso, que llegó para quedarse y para convertirse en una poderosísima herramienta de enseñanza- aprendizaje.
El blog es gente pensando, actuando, compartiendo, aprendiendo; definitivamente no es un portal frio. Puede tener las cosas que ofrecen los portales, pero no mediatizados, sino basados en lo que creemos y queremos compartir.
Agrego solo una lista de algunos elementos que lo caracterizan:
  1. Humanidad
  2. Gente comunicándose y estableciendo redes de comunicación e información
  3. es totalmente democrático
  4. Se dice que que se siente y lo que se sabe.
  5. Tiene las ventajas de un portal web.
  6. es mucho mas que tecnología.
  7. Permite hacer amigos.
  8. se da sin esperar recibir.
  9. Es colaborativo y cooperativo
  10. Su fin es la comunicación.

Quizá, y no es una apología, debería ser, .hum, en vez de, .com